육아휴직 6+6 급여부터 퇴사·이직까지 한 번에

🗓️ 최종 업데이트: 2026년 8월 26일 | 고용노동부 work24 공식 발표 기준

육아휴직 6+6 급여부터 육아휴직 후 퇴사·이직까지, 부모라면 한 번쯤 고민하는 것들을 한 번에 정리했어요.

3줄 요약

1. 6+6 부모육아휴직제는 부모 모두 육아휴직 시 첫 6개월 통상임금 100%(월 상한액 250만원→450만원까지 매달 상향)
2. 2026년부터 사후지급금 제도 폐지, 휴직 중 전액 받을 수 있음
3. 육아휴직 후 퇴사해도 정당한 사유 인정 시 실업급여 신청 가능(중복 수급은 불가)

육아휴직 6+6 급여, 얼마나 받을까

육아휴직 6+6 급여는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 육아휴직 급여를 통상임금 100%까지 상향해주는 특례 제도예요. 월 상한액은 첫 달부터 고정된 금액이 아니라 매달 단계적으로 올라가는 구조예요(자세한 금액은 아래 표 참고). 아빠가 육아휴직을 사용하면 지자체별로 최대 50만원의 장려금이 추가되기도 해요.

육아휴직 6+6 조건과 신청 방법

육아휴직 6+6 조건은 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 한다는 거예요. 순서는 상관없고, 반드시 겹쳐서 쉴 필요도 없어요.

육아휴직 6+6 신청 흐름:

→ 부모 중 한 명이 먼저 육아휴직 신청(일반 급여로 시작)
→ 두 번째 부모가 육아휴직 신청 시 6+6 조건 자동 적용
→ 각자 관할 고용센터 또는 워크넷에서 신청

육아휴직 6+6 소급도 가능해요. 첫 번째 부모가 먼저 일반 급여를 받다가, 두 번째 부모가 나중에 신청해서 6+6 조건을 만족하면 첫 번째 부모에게도 소급 적용돼서 차액이 지급돼요. 기준은 두 번째 육아휴직자의 시작일이라, 그 시작일이 자녀 생후 18개월 이내라면 휴직 중간에 18개월이 지나도 예정된 기간까지 적용돼요.

2026년부터는 사후지급금 제도도 폐지돼서, 휴직 기간 중에 급여를 전액 받을 수 있게 됐어요.

육아휴직 후 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까

육아휴직 후 퇴사를 고민하는 분들도 많아요. 결론부터 말씀드리면, 조건을 충족하면 육아휴직 후 실업급여를 받을 수 있어요.

육아휴직 후 퇴사 시 실업급여 조건:

→ '정당한 퇴직 사유'로 인정돼야 함
   (임신·출산·만 8세 이하 자녀 육아 등으로
    휴가·휴직을 요청했지만 회사가 허용하지 않은 경우 등)
→ 육아휴직 급여와 실업급여는 중복 수급 불가
   → 육아휴직 종료 후 퇴사해야 신청 가능
→ 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외

수급액(2026년 기준):
→ 퇴직 전 평균임금의 60%
→ 1일 상한 68,100원 / 하한 66,048원

신청은 퇴사 후 12개월 이내, 거주지 관할 고용센터 방문 또는 워크넷 온라인 예약이 필요해요.

육아휴직 후 권고사직이라면

육아휴직 후 권고사직을 당했다면, 이건 자발적 퇴사가 아니라 회사 측 사정에 의한 비자발적 이직으로 분류돼요. 이 경우 정당한 퇴직 사유를 별도로 증명할 필요 없이 실업급여 대상이 되는 경우가 많아요. 다만 권고사직 사유와 경위에 따라 세부 판단이 달라질 수 있으니, 고용센터에 정확한 상담을 받아보는 걸 추천해요.

육아휴직 후 퇴사, 퇴직금은 어떻게 될까

육아휴직 후 퇴사 퇴직금이 궁금하신 분들도 많아요. 육아휴직 기간도 계속근로기간에는 포함돼서 퇴직금 산정 대상 기간에 들어가지만, 퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금 산정 기간에서는 육아휴직 기간이 제외돼요. 즉 육아휴직을 썼다고 퇴직금이 줄어들지는 않지만, 정확한 계산은 인사팀에 직접 확인하는 게 가장 정확해요.

육아휴직 후 이직, 준비할 것들

육아휴직 후 이직을 계획한다면, 경력 공백 기간을 어떻게 설명할지 미리 정리해두는 게 좋아요. 육아휴직은 법적으로 보장된 제도이기 때문에 경력 단절이 아니라 ‘재직 중 휴직’으로 명확히 표기하고, 휴직 기간 중 관련 자격증이나 온라인 강의 등으로 역량을 유지했다면 함께 어필하는 것도 도움이 돼요.

육아휴직 6+6 급여, 월별로 얼마씩 받을까

6+6 급여는 매달 같은 금액이 아니라, 달이 갈수록 상한액이 올라가는 구조예요. 부모 한 명당 기준으로 정리하면 아래와 같아요.

6+6 부모육아휴직제 월별 상한액 (부모 1인 기준):

→ 1개월차: 최대 250만원
→ 2개월차: 최대 250만원
→ 3개월차: 최대 300만원
→ 4개월차: 최대 350만원
→ 5개월차: 최대 400만원
→ 6개월차: 최대 450만원

→ 실제 지급액은 본인 통상임금의 100%와
   위 상한액 중 더 낮은 금액으로 결정돼요
→ 부모가 동시에 육아휴직 중이면
   두 사람 모두 각자 이 표를 기준으로 지급돼요

예를 들어 통상임금이 월 200만원인 근로자라면 1~2개월차엔 상한액(250만원)보다 본인 임금이 낮으니 200만원 전액을, 통상임금이 월 500만원인 근로자라면 매달 상한액만큼만(1~2개월 250만원, 6개월차 450만원) 받게 돼요. 상한액표와 별개로 사후지급금 제도가 폐지돼서, 이 금액을 휴직 중에 바로 전액 받을 수 있다는 점도 함께 기억해두세요.

6+6 조건을 못 채우면, 일반 육아휴직 급여는 얼마일까

부모 둘 다 육아휴직을 쓰지 못하는 상황이라면 6+6 특례가 적용 안 되는데, 이 경우엔 일반 육아휴직 급여 기준이 적용돼요.

일반 육아휴직 급여 (6+6 미해당 시, 2026년 기준):

→ 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원, 하한 70만원)
→ 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원, 하한 70만원)
→ 7개월 이후: 통상임금 80% (상한 160만원, 하한 70만원)

→ 육아기 근로시간 단축의 '10시간 초과분 80%'와
   같은 80% 비율·160만원 상한이 여기서도 동일하게 적용돼요

즉 부모 중 한 명만 육아휴직을 쓰는 경우, 초반 6개월은 6+6보다 상한액이 다소 낮고 7개월부터는 80%로 낮아지는 구조예요. 그래서 부부가 함께 쓸 수 있는 상황이라면 6+6 조건을 맞추는 쪽이 확실히 유리해요.

FAQ

마무리

육아휴직은 급여 조건뿐 아니라 그 이후 퇴사·이직까지 미리 알아두면 훨씬 계획적으로 준비할 수 있어요. 특히 6+6 제도는 부부가 함께 활용하면 혜택이 크니, 배우자와 미리 일정을 맞춰보는 걸 추천해요.

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본 콘텐츠는 2026년 8월 기준으로 작성되었으며, 세부 조건은 사업장·개정 사항에 따라 다를 수 있어요. 최신 정보는 고용센터·work24에서 확인하세요.

참고 자료: 찾기쉬운 생활법령정보 – 육아휴직 급여